Al finalizar el curso el alumno habrá aprendido sobre:
- Los principales tipos de entrevista existentes
- Cuándo aplicar cada tipo de entrevista
- Cómo preparar y realizar la entrevista convencional.
- Cómo preparar y realizar la entrevista de selección en profundidad.
- Cómo preparar y realizar la entrevista por competencias
- Cómo registrar la información aportada por cada candidato
- Cómo interpretar los resultados obtenidos en cada una de las entrevistas realizadas.
- Cómo realizar un informe completo de selección.
- A la hora de seleccionar un candidato para una empresa, existe una tendencia generalizada a valorar los conocimientos concretos del sector, en pro de otros aspectos igual de importantes como son: la cultura general, el nivel de inteligencia, el interés y la motivación, los talentos necesarios para el puesto en cuestión, afinidad con los valores de la empresa, capacidad de aprendizaje, adaptación al cambio… Consideramos que estos aspectos son tanto o más importantes que los conocimientos en cuestión, ya que los conocimientos y la experiencia se adquieren, pero aspectos como los citados anteriormente, son mucho más difíciles de lograr. Es por esto por lo que decidimos impartir este curso, más aún cuando en muchas organizaciones, no existe un profesional del tema, que realice la selección de personal.
- Ésta es la parte online del curso monográfico Equipos de alto rendimiento. Consta de tres partes:
- foro en el que el alumno expondrá sus expectativas de aprendizaje
- foro para tratar los principales aprendizajes obtenidos durante la sesión principal
- contrato personal de mejora
- Ésta es la parte online del curso monográfico Fidelización de clientes. Consta de tres partes:
- foro en el que el alumno expondrá sus expectativas de aprendizaje
- foro para tratar los principales aprendizajes obtenidos durante la sesión principal
- contrato personal de mejora
- Ésta es la parte online del curso monográfico Dominio del stress y gestión de conflictos. Consta de tres partes:
- foro en el que el alumno expondrá sus expectativas de aprendizaje
- foro para tratar los principales aprendizajes obtenidos durante la sesión principal
- contrato personal de mejora
- Ésta es la parte online del curso monográfico Gestión eficaz del tiempo. Consta de tres partes:
- foro en el que el alumno expondrá sus expectativas de aprendizaje
- foro para tratar los principales aprendizajes obtenidos durante la sesión principal
- contrato personal de mejora
- A la hora de seleccionar un candidato para una empresa, existe una tendencia generalizada a valorar los conocimientos concretos del sector, en pro de otros aspectos igual de importantes como son: la cultura general, el nivel de inteligencia, el interés y la motivación, los talentos necesarios para el puesto en cuestión, afinidad con los valores de la empresa, capacidad de aprendizaje, adaptación al cambio… Consideramos que estos aspectos son tanto o más importantes que los conocimientos en cuestión, ya que los conocimientos y la experiencia se adquieren, pero aspectos como los citados anteriormente, son mucho más difíciles de lograr. Es por esto por lo que decidimos impartir este curso, más aún cuando en muchas organizaciones, no existe un profesional del tema, que realice la selección de personal.
- A la hora de seleccionar un candidato para una empresa, existe una tendencia generalizada a valorar los conocimientos concretos del sector, en pro de otros aspectos igual de importantes como son: la cultura general, el nivel de inteligencia, el interés y la motivación, los talentos necesarios para el puesto en cuestión, afinidad con los valores de la empresa, capacidad de aprendizaje, adaptación al cambio… Consideramos que estos aspectos son tanto o más importantes que los conocimientos en cuestión, ya que los conocimientos y la experiencia se adquieren, pero aspectos como los citados anteriormente, son mucho más difíciles de lograr. Es por esto por lo que decidimos impartir este curso, más aún cuando en muchas organizaciones, no existe un profesional del tema, que realice la selección de personal.
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