La capacitación, una inversión necesaria y estratégica
La capacitación y el desarrollo profesional se vuelven casi nulos en algunas organizaciones durante los tiempos de crisis. Lisa Smith, directora de capacitaciones de la firma OI Partners, explica que estos dos elementos no deben ser vistos como un lujo, sino como una inversión necesaria y estratégica que sirve para motivar a los empleados y para obtener mejores resultados en el negocio. Ella habla de tres tipos de capacitación básicos que nunca deben faltar: capacitación para el desarrollo de los empleados, capacitación para el desarrollo de las habilidades del trabajo y capacitación para nuevos supervisores.
Muchas veces la crisis entrega los talentos a la competencia
La crisis y el comienzo de la recuperación han servido de escenarios para que muchas empresas pierdan a algunos de sus empleados más valiosos y, muchas veces, terminen entregándoselos en bandeja de plata a la competencia. El experto en retención de empleados Ross Blake enumera cinco errores comunes que cometen los directivos a la hora de retener el talento dentro de sus compañías y cómo estos pueden hacer para no caer en ellos evitando perder enormes sumas de dinero e importantes cantidades de tiempo.
Convocatorias de ayudas 2010: Innoempresa e Iniciative RSE-PYME
El IMPIVA ha convocado las ayudas a la innovación Innoempresa 2010, y el MITYC unas nuevas ayudas para la implantación de medidas de Responsabilidad Social Corporativa Empresarial (RSC/RSE), que salen dentro de la Iniciativa RSE-PYME.
