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Innovación de Capital Humano |
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El capital humano: el activo inimitable de la Organización
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Definición
Capital Humano, el otro activo más importante en nuestra Organización junto con el Capital Económico. Qué políticas establecer, cómo gestionarlo y cómo formar el equipo directivo para su óptima adquisición, desarrollo, fidelización, administración y utilización.
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Productos
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Herramientas
Gestión organigrama
Soporte evaluación puestos y personas
Gestión por competencias
Administración de personal
Soporte selección de personal
Gestión de programas formativos
Gestión de carreras profesionales
Gestión de políticas retributivas
Evaluación clima laboral
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Preguntas
¿Cómo definir la estructura organizativa de modo que la aportación de las personas sea la máxima?
¿Cómo implantar un sistema de gestión por competencias?
¿Cómo estructurar la política retributiva en mi empresa?
¿Qué formación necesitan mis empleados para potenciar su talento?
¿Cómo saber la repercusión que tiene la inversión en formación en la rentabilidad del negocio?
Resultados
-Organigrama óptimo y comunicado adecuadamente
-Políticas de personal orientadas a la consecución de la estrategia general
-Plan anual de formación
-Políticas retributivas establecidas
-Cuadro de mando de personal implantado
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